Teguh adalah seorang mantan polisi yang diberhentikan secara tidak hormat karena orientasi seksualnya. Film ini menampilkan hubungan antara Teguh dan Tonny, yang menjadi fondasi perjuangan mereka dalam melawan ketidakadilan.
Teguh adalah seorang mantan polisi yang diberhentikan secara tidak hormat karena orientasi seksualnya. Film ini menampilkan hubungan antara Teguh dan Tonny, yang menjadi fondasi perjuangan mereka dalam melawan ketidakadilan.
Latar Belakang
Kelompok minoritas di Indonesia kerap kali mengalami diskriminasi oleh berbagai kelompok mayoritas yang menganggap eksistensi dari kelompok minoritas tersebut sebagai ancaman bagi mereka untuk bertahan hidup. Diskriminasi tersebut dialami oleh berbagai kelompok minoritas, dalam kasus Teguh, hal yang seharusnya adalah hak privasinya tidak hanya dibongkar secara publik tapi juga dijadikan bahan diskriminasi yang menjadi landasan awal pemecatan Teguh dari pekerjaanya.
Namun sayangnya kasus Teguh bukanlah satu-satunya kasus diskriminasi terhadap minoritas yang telah terjadi di lingkup profesional di Indonesia. Maka dari itu, melalui distribusi dampak film ini yang akan kami lakukan kami berharap dapat merubah persepi para penonton dan peserta kegiatan terhadap perlakuan para pekerja terhadap kelompok minoritas agar lebih setara dan tidak memandang latar belakang.
Tujuan Impact
Kami ingin pekerja dapat bersatu untuk melawan diskriminasi dalam ranah profesional. Distribusi impact menargetkan kota-kota industri di Jawa dan di luar Jawa, Indonesia. Kami menyasar mahasiswa dan pekerja untuk memahami serta bersatu untuk memperjuangkan hak mereka yang tercantumm dalam Equal Employment Opportunities & poin ke-10 SDGs: reducing inequalities.
Strategi Impact
Distribusi impact akan dilakukan dalam 2 tahun di kota-kota industri di Jawa dan di luar Jawa, seperti area Jabodetabek, Surabaya, Yogyakarta, Makassar, dan Denpasar. Secara khusus menargetkan:
Mahasiswa, agar mereka memahami Equal Employment Opportunities dan Hak Pekerja sebelum memasuki dunia kerja, serta mampu mengidentfikasi aksi di masa depan terkait hak pekerja dan kesetaraan di tempat kerja.
Pekerja dapat melakukan role-play kasus diskriminasi di tempat kerja untuk memahami ketidaksetaraan, serta mampu mengidentifikasi dan menyusun tindakan bersama untuk melawan ketidaksetaraan di tempat kerja.
